Piano per l'equità e il rispetto delle differenze

Il Piano Sociale e Sanitario 2017-2019 tra le aree di intervento trasversali prevede le Politiche per la riduzione delle diseguaglianze e la promozione della salute. Nel documento si ribadisce il concetto di “Equità in pratica” nell’accogliere, considerare le differenze fra le persone e fra i gruppi, e aver cura di aumentare le competenze delle persone sulla propria salute e qualità di vita per poterla migliorare. Per dare corpo alle strategie di equità come approccio strutturale dentro alle organizzazioni del sistema dei servizi sanitari e socio-sanitari sono previste: a) azioni indirizzate su ambiti specifici di vulnerabilità ed iniquità che imprimano trasformazioni del sistema servizi nel suo complesso; b) azioni che pongano lo sguardo sia all’interno delle organizzazioni/istituzioni: gli operatori (diversity management), sia verso l’esterno: i fruitori dei servizi (utenti, familiari). c) l'applicazione della Medicina di Genere al fine di superare le diseguaglianze e arrivare ad una medicina personalizzata. Con Delibera n.233 del 20/12/2018 l’Azienda Usl di Ferrara ha approvato la composizione del Board Equità, individuato il Referente Equità Aziendale e definito le azioni da raggiungere in linea con il Piano attuativo del Piano Socio-Sanitario Regionale approvato dai 3 Comitati di Distretto.